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2020 HRイノベーションサービス ~事業中心の経営から人材中心の経営へ~

近年、政府主導の「働き方改革」によって企業は円滑な事業推進の他、労働環境の整備、人材の確保等、多くの課題を抱えている。特に地方の企業、中小規模の企業などはその対応の第一歩にも踏み出せていない企業も多く存在する。一方では、そうした状況に準じて、HR領域に新たなビジネスチャンスが生じていることも事実で、現況をみると、そうしたビジネスは拡大の一途を辿っている。2019年はHRテクノロジー元年とも言われ、今後より重要度が増すビジネスになると予想される。また、市場が拡大するに伴い、棲み分けや競合関係の方向性を明らかにすることが求められる。この動きを取り巻く課題、ビジネスを調査・まとめる。

発刊日 2020年04月06日 体裁 262頁
資料コード C62101000 PDFサイズ 8.8MB
カテゴリ 教育・人材
調査資料価格 198,000円(税込)~    価格表を開く
書 籍 定価  198,000円   ( 本体  180,000円   消費税  18,000円  )
PDFレギュラー 定価  198,000円   ( 本体  180,000円   消費税  18,000円  )
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(書籍とPDFレギュラー)
定価  231,000円   ( 本体  210,000円   消費税  21,000円  )
PDFコーポレート
(法人内共同利用版)
定価  396,000円   ( 本体  360,000円   消費税  36,000円  )
セット
(書籍とPDFコーポレート)
定価  429,000円   ( 本体  390,000円   消費税  39,000円  )
PDFグローバルコーポレート
(法人内共同利用版)
定価  594,000円   ( 本体  540,000円   消費税  54,000円  )

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資料閲覧開始 閲覧室: 2020/06/06~ コピーサービス
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閲覧室: 2020/06/06~ 990円
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(YDB eLibraryプラス) 2020/10/06~
(スタンダード) 2021/04/06~
電話・ウェブサイト:
2020/06/06~ 1,650円
2020/07/06~ 990円

目次

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7
【表】HRイノベーションサービスの全体像
●HRイノベーションサービスの全体像解説
●HRイノベーションサービス(クラウドサービス)のSWOT分析
1.HR業界の分類
11
12
①高齢者雇用
14
②女性の活躍
17
③子育て・介護問題
20
④過労死問題
23
⑤外国人の雇用
26
⑥正規・非正規問題
29
⑦若手離職率高止まり
32
⑧メンタルヘルス
35
⑨人生100年時代
37
⑩自然災害増
40
(1)HRイノベーションサービスの分類
43
(2)分野別HRイノベーションサービスの開始時期
44
45
47
(5)【表】分野別HRイノベーションサービス企業への出資状況
48
(6)分野別需要の増減、背景
53
4.HRイノベーションサービスの展望
56
(1)需要の増減、背景
61
(2)プレイヤーの動向
62
(3)課題、方向性
68
70
72
(3)課題、方向性
80
(1)需要の増減、背景
82
(2)プレイヤーの動向
83
(3)課題、方向性
86
(1)需要の増減、背景
88
(2)プレイヤーの動向
90
(3)課題、方向性
94
(1)需要の増減、背景
97
(2)プレイヤーの動向
101
(3)課題、方向性
103
106
(2)プレイヤーの動向
110
・企業概要/業績推移
1.事業化背景と時期
2.サービス内容・特徴・差別化ポイント
3.事業体制
4.顧客特性・営業方法
5.最近の動向
6.今後の見通し・課題・将来展望
※一部を除き各企業共通
株式会社Donuts
123
株式会社HRBrain
128
株式会社MyRefer
132
株式会社SmartHR
136
Unipos株式会社
141
株式会社あしたのチーム
146
株式会社アトラエ
151
エン・ジャパン株式会社
155
株式会社カオナビ
160
株式会社クラウドワークス
166
株式会社サイダス
171
株式会社タレントアンドアセスメント
174
株式会社日進サイエンティア
179
株式会社ネオキャリア
183
株式会社ハッカズーク
188
株式会社ビザスク
192
株式会社ビズリーチ
197
株式会社フェアワーク
202
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
207
株式会社ラフール
210
株式会社リクルート
214
株式会社リンクアンドモチベーション
220
リンクトイン・ジャパン株式会社
228
株式会社ローンディール
233
ワークデイ株式会社
237
その他注目企業一覧(参考資料)
242
1.調査要綱
251
(1)導入している働き方制度
252
(1)副業・兼業の承認状況について
254
(1)望ましい人材を確保できている企業
257
(2)人事評価において重要視するスキルについて
260

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